Идоракунии таъминкунандагон
Freshness Keeper зарфҳои нигоҳдории ғизои амалӣ ва услубиро барои брендҳо дар тамоми калима таъмин мекунад ва як пешвои касбӣ мебошад, ки дар ҳамгироӣ бо таҳқиқот ва таҳия, тарроҳӣ, истеҳсол, васлкунӣ, механизм, хидматрасонии муштариён ва хидматрасонии пас аз фурӯш машғул аст.
Занҷираи таъминоти мо аз тамоми ҷаҳон, аз ҷумла маводи хом ва бастабандӣ, маҳсулоти техникӣ, ҷузъҳо ва хидматҳо меояд;мо ҳадаф дорем, ки устувории занҷири таъминотро ҳангоми пешниҳоди мизоҷони худ бо маҳсулот ва хидматҳои баландсифат таъмин кунем.
Ширкат сиёсатҳои дахлдори харидро таҳия мекунад ва аз таъминкунандагони мо талаб мекунад, ки риоя кунанд ва инчунин интизор шаванд, ки таъминкунандагони мо сиёсатҳои марбутаи моро, ки дар мо зикр шудаанд, мубодила кунанд.
Принсипҳои таъминоти масъулиятнок, сиёсатҳо, аз ҷумла.
Сиёсати 1: Амният, саломатӣ ва ҳифзи муҳити зист
Ширкат масъулияти иҷтимоиро пуштибонӣ мекунад ва ифлосшавии равандҳои маҳсулот, хидматҳо ва фаъолиятҳоро коҳиш медиҳад ва саъй мекунад, ки муҳити беҳтар ва бехатари корӣ таъсис диҳад.Мо ваъда медиҳем:
Кодекси маҳаллии бехатарӣ, саломатӣ ва ҳифзи муҳити зистро риоя кунед.Инчунин, дар мавзӯъҳои байналмилалӣ оид ба бехатарӣ, саломатӣ ва ҳифзи муҳити зист идома диҳед.
Тарғиби системаҳои менеҷменти шуғл, бехатарӣ, саломатӣ ва муҳити зист, татбиқи арзёбии дахлдори хатарҳо, баррасии натиҷаҳои беҳтарсозӣ ва баланд бардоштани самаранокии идоракунӣ.
Равандро ба таври дағалона такмил диҳед, ифлоскунандаро назорат кунед, равандро барои кам кардани партовҳо ва сарфаи энергия ҷонибдорӣ кунед, то ҳама гуна таъсир ва хатарҳоро ба муҳити зист коҳиш диҳед.
Татбиқи ҳар як омӯзиши бехатарӣ, саломатӣ ва ҳифзи муҳити зист, таъсис додани огоҳии кормандон дар бораи консепсияҳои пешгирикунанда бар зидди офатҳои касбӣ ва ифлосшавӣ.
Муайян кардани шароити бехатар ва солим дар ҷои кор;мусоидат ба идоракунии саломатӣ ва фаъолиятҳои пешқадам барои мувозинати солимии ҷисмонӣ ва рӯҳии кормандон.
Дархостҳои кормандонро нигоҳ доред ва масъалаҳои саломатӣ ва ҳифзи муҳити зистро ҷалб кунед, ҳамаро ташвиқ кунед, ки зарар, хатар ва беҳбудиро кашф кунанд, то аксуламали хуб ва муҳофизатро ба даст оранд.
Байни таъминкунандагон, зерпудратчиён ва дигар ҷонибҳои манфиатдор робитаи хуб барқарор кунед ва сиёсати ширкатро барои ноил шудан ба идоракунии устувор пешниҳод кунед
Сиёсати 2: Стандарти RBA (RBA Кодекси рафтор).
Таъминкунандагон бояд стандарти RBA-ро риоя кунанд, қоидаҳои дахлдори байналмилалиро риоя кунанд ва меъёрҳои байналмилалии ҳуқуқи меҳнатро дастгирӣ ва эҳтиром кунанд.
Меҳнати кӯдакон набояд дар ягон марҳилаи истеҳсолот истифода шавад.Истилоҳи "кӯдак" ба ҳар як шахси зери синни 15-сола дахл дорад.
Ба озодии мехнаткашон ягон махдудияти беасос рох дода нашавад.Маҷбурӣ, гаравӣ (аз ҷумла асорати қарзӣ) ё меҳнати шартӣ, меҳнати маҷбурӣ ё истисмори зиндон, ғуломӣ ё хариду фурӯши одамон иҷозат дода намешавад.
Муҳити бехатар ва солимро фароҳам оред ва масъалаҳои саломатӣ ва бехатариро дар ҷои кор таъмин ва ҳал кунед.
Ҳамкорӣ ва идоракунии меҳнатро амалӣ кунед ва ба андешаҳои кормандон эҳтиром гузоред.
Иштирокчиён бояд ба ҷои кори аз таъқиб ва табъизи ғайриқонунӣ озод бошанд.
Иштироккунан-дагон ухдадоранд, ки хукукхои инсони мехнаткашонро хифз кунанд ва ба онхо бо шаъну шараф ва эхтиром муносибат кунанд, ки онро ахли чамъияти чахон мефахмад.
Вақти корӣ набояд аз ҳадди ниҳоии муқарраркардаи қонуни маҳаллӣ зиёд бошад ва коргар бояд вақти муносиби корӣ ва рӯзи истироҳат дошта бошад.
Ҷубронпулие, ки ба коргарон пардохта мешавад, бояд ба ҳама қонунҳои амалкунандаи музди меҳнат, аз ҷумла қонунҳои марбут ба ҳадди ақали музди меҳнат, соатҳои изофакорӣ ва имтиёзҳои қонунан ҳатмӣ мувофиқ бошад.
ХУКУКИ хамаи мехнаткашонро барои ташкил кардан ва дохил шудан ба иттифокхои касабаи худашон эхтиром кунед.
Кодекси универсалии ахлоқи корпоративиро риоя кунед.
Сиёсати 4: Сиёсати амнияти иттилоотӣ
Ҳифзи иттилооти хусусӣ (PIP) асоси эътимод ва ҳамкорӣ мебошад.Ширкат амнияти иттилоотӣ ва механизми ҳифзи иттилооти махфиро фаъолона амиқтар мекунад ва аз таъминкунандагони мо талаб мекунад, ки ин принсипро дар ҳамкорӣ риоя кунанд.Идоракунии амнияти иттилоотии ширкат, аз ҷумла кормандони дахлдор, системаҳои идоракунӣ, замимаҳо, додаҳо, ҳуҷҷатҳо, нигаҳдории медиа, таҷҳизоти сахтафзор ва воситаҳои шабакавӣ барои амалиёти иттилоотӣ дар ҳар як макони ширкат.Дар солҳои охир, ширкат сохтори умумии иттилоотии ширкатро фаъолона таҳким бахшида, бахусус як қатор лоиҳаҳои баланд бардоштани амнияти иттилоотиро амалӣ намуд, аз ҷумла:
Таҳкими амнияти шабакаҳои дохилӣ ва берунӣ
Таҳкими Амнияти Endpoint
Муҳофизати ихроҷи маълумот
Амнияти почтаи электронӣ
Беҳтар кардани инфрасохтори IT
Барои пешгирии истифодаи нодуруст ё дидаю дониста осеб дидани системаи иттилоотӣ аз ҷониби кормандони дохилӣ ё беруна ё ҳангоми дучор шудан ба ҳолати фавқулодда, аз қабили истифодаи номатлуб ё нобуд кардани он, ширкат метавонад ба зудӣ вокуниш нишон диҳад ва кори муқаррариро дар муддати кӯтоҳтарин коҳиш диҳад. зарари иқтисодӣ ва қатъи фаъолият дар натиҷаи садама.
Сиёсати 5: Ҳисобот оид ба рафтори номунтазам
Беайбӣ муҳимтарин арзиши аслии фарҳанги ФК мебошад.Freshness Keeper ӯҳдадор аст, ки дар тамоми ҷанбаҳои тиҷорати мо ахлоқона амал кунад ва ҳеҷ гуна шаклҳои фасод ва қаллобиро қабул намекунад.Агар шумо ягон рафтори ғайриахлоқӣ ё вайрон кардани стандартҳои ахлоқии ФК-ро аз ҷониби корманди ФК ё касе, ки ФК намояндагӣ мекунад, пайдо кунед ё гумон кунед, лутфан бо мо тамос гиред.Ҳисоботи шумо бевосита ба воҳиди махсуси ФК фиристода мешавад.
Агар дар қонун тартиби дигаре пешбинӣ нагардида бошад, Freshness Keeper махфияти маълумоти шахсии шуморо нигоҳ медорад ва шахсияти шуморо таҳти чораҳои қатъии муҳофизат муҳофизат мекунад.
Ёдоварӣ:
FK метавонад маълумоти шахсии шумо, аз ҷумла ном, рақами телефон ва суроғаи почтаи электрониро барои мусоидат ба тафтишот истифода барад.Агар зарур бошад, FK метавонад маълумоти шахсии шуморо бо кормандони дахлдор мубодила кунад.
Шумо наметавонед қасдан ё дидаву дониста амал кунед ва қасдан изҳороти бардурӯғ диҳед.Шумо барои иддаоҳое, ки бадқасдона ё дидаю дониста дурӯғ будани худро исбот мекунанд, масъулият ба дӯш хоҳед гирифт.
Барои сари вақт амал кардан барои тафтиш ва/ё ҳалли масъала, лутфан ба қадри имкон маълумот ва ҳуҷҷатҳои муфассал пешниҳод кунед.Лутфан таваҷҷӯҳ намоед, ки агар маълумот ё ҳуҷҷатҳо нокифоя бошанд, тафтишот метавонад халалдор шавад.
Шумо наметавонед ягон ё як қисми маълумоти аз ҷониби FK пешниҳодшударо ифшо кунед, ё шумо тамоми масъулиятҳои қонуниро ба дӯш хоҳед гирифт.
Ҳалли интеллектуалии истеҳсолот
Мо маҳсулоти боэътимод ва босифатро ба таври муассир тарҳрезӣ кардем, то сифат ва ҳосилро тавассути санҷиши саҳроӣ беҳтар созем.Он воситаи тавонои такмил додани имкониятҳои технологияи равандҳо гардид.
Истеҳсоли интеллектуалӣ панҷ ҳалли худро дар бар мегирад: "Тарроҳии интеллектуалии чопӣ", "Сенсори оқилона", "Таҷҳизоти интеллектуалӣ", "Логистикаи интеллектуалӣ" ва "Платформаи визуализатсияи маълумотҳои интеллектуалӣ".
Барои баланд бардоштани маҳсулнокӣ, самаранокӣ ва ҳосили умумӣ, мо метавонем системаҳои гетерогениро, аз қабили банақшагирии захираҳои корхона (ERP), Системаи пешрафтаи банақшагирӣ ва банақшагирӣ (APS), системаи иҷрои истеҳсолот (MES), назорати сифат (QC), захираҳои инсониро муттаҳид созем. Менеҷмент (HRM) ва Системаи идоракунии иншоот (FMS).
Кодекси беайбии кормандон
Кодекси рафтори поквиҷдонӣ
Моддаи 1. Мақсад
Боварӣ ҳосил кунед, ки кормандон принсипи софдилонаро ҳамчун арзиши асосӣ татбиқ кунанд ва аз ҷониби шахсони бегона ба хатогӣ ва аз ҳад зиёд васваса наафтанд ва якҷоя нияти нек ва рақобатпазирии дарозмуддати ширкатро нигоҳ доранд.
Моддаи 2. Доираи татбик
Кормандоне, ки дар дохили ширкат ва берун аз он фаъолияти расмии тиҷорӣ ва фароғатӣ анҷом медиҳанд, бояд кодекси рафтори поквиҷдонӣ ва ростқавлиро қатъиян риоя кунанд ва мақоми кори худро ба манфиати шахсӣ истифода набаранд.
Кормандоне, ки дар ин ҷо зикр шудаанд, ба кормандони расмӣ ва шартномавии ширкат ва филиалҳо ва ширкатҳои фаръии он дахл доранд, ки муносибатҳои меҳнатии онҳо бо Қонун дар бораи стандартҳои меҳнат ҳифз карда мешаванд.
Моддаи 4. Мундариҷа
1. Ростқавлӣ ва эътимоднокӣ меъёрҳои асосии муносибат бо одамон мебошанд.Ҳама кормандон бояд ба мизоҷон, таъминкунандагон, шарикон ва ҳамкорон боинсоф муносибат кунанд.
2. Санҷиши зарурӣ як роҳи муҳими таҷассуми рамзи беайбӣ мебошад.Хамаи кормандон бояд далер, интизоми катъй, принципнокй, ба вазифаашон содиц, бо камоли гайрат хизмат кунанд ва самаранок бошанд, вазифаи худро бо хисси баланди масъулият ба чо оваранд, шаъну шарафи ширкат, сахмдорон ва хукукхои хамкорон.
3. Кормандон бояд арзишҳои ростқавлӣ ва поквиҷдониро дар асоси ростқавлӣ ва рафтори касбӣ тарбия кунанд.Сифати поквиҷдонӣ дар корро инъикос кунед: ба шартнома риоя кунед, ба ваъдаҳои ба мизоҷон, ҳамкорон, роҳбарон ва мақомоти салоҳиятдор итоат кунед, рушд ва муваффақияти корхонаҳо ва шахсони алоҳидаро дар асоси поквиҷдонӣ бунёд кунед ва арзишҳои асосии ширкат.
4. Кормандон бояд ба намоиши дурусти иҷроиш, ба таври ҳақиқӣ гузориш додани вазъи кор, таъмини дурустӣ ва эътимоднокии сабти маълумот ва муомилот, таъмини якпорчагии расмиёти тиҷорат ва ҳисоботи молиявӣ ва саҳеҳии иттилооти гузоришшуда, инчунин тақаллуб ва гузориш додани иҷрои бардурӯғро манъ кунанд. .
5. Пешниҳоди маълумоти бардурӯғ ё бардурӯғ дар дохил ва ё берунӣ манъ аст ва ҳама изҳороти беруна ба дӯши ҳамкорони фидокор мебошанд.
6. Кормандон вазифадоранд, ки қонунҳо, санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ ва дигар талаботи меъёрии маҳалли ҷойгиршавии ширкат, инчунин Оинномаи таъсис ва қоидаву қоидаҳои ҷории ширкатро риоя кунанд.Агар кормандон мутмаин набошанд, ки оё онҳо қонунҳо, қоидаҳо, сиёсатҳои ҳатмӣ ё системаҳои ширкатро вайрон мекунанд, онҳо бояд вазъро бо нозирони масъул, шӯъбаи захираҳои инсонӣ, шӯъбаи корҳои ҳуқуқӣ ё шӯъбаи маъмурият муҳокима кунанд ва дар ҳолати зарурӣ аз мудири кул пурсанд.Барои кам кардани хатари мушкилот.
7. Инсоният ва адолат принсипҳои тиҷорати ширкат буда, кормандон набояд барои фурӯши мол аз воситаҳои ғайриқонунӣ ё номатлуб истифода баранд.Агар зарурати додани тахфиф ба тарафи дигар, ё додани комиссия ё натурал ба миёнарав ва ғайра вуҷуд дошта бошад, он бояд ба тарафи дигар ба таври возеҳ дода шавад ва дар айни замон ҳуҷҷатҳои тасдиқкунанда пешниҳод карда шаванд; ва ба шуъбаи молия хабар дихед, ки хисобро ба таври хакконй дохил кунад.
8. Агар молрасон ё шарики тиҷорӣ имтиёзҳои номатлуб ё ришва диҳад ва неъматҳои номатлуб ё ғайриқонунӣ ё тиҷорат талаб кунад, корманд бояд фавран ба роҳбарияти масъул хабар диҳад ва барои кӯмак ба шӯъбаи маъмурият хабар диҳад.
9. Ҳангоми мухолифати манфиатҳои шахсӣ ба манфиатҳои ширкат, инчунин ба манфиатҳои шарикони тиҷоратӣ ва объектҳои корӣ, кормандон бояд фавран ба роҳбарони масъул гузориш дода, дар айни замон барои кӯмак ба шӯъбаи кадрҳо хабар диҳанд.
10. Иштирок дар маљлисњои муњокимавии вобаста ба таъин, аз кор озод кардан, пешбарї ва зиёд кардани маоши кормандон ё хешу табори онњо манъ аст.